AWANS INFORMACJE FORUM Dla nauczyciela Dla ucznia LOGOWANIE


Katalog

Michał Bąkowski, 2017-04-18
Łomża

Zawodowe, Sprawdziany i testy

Test kadry

- n +

1.Wiedząc, że w spółce na dzień 1.01.2016 r. pracowało 20 kobiet oraz 30 mężczyzn, oblicz ilu było zatrudnionych pracowników bezpośrednio produkcyjnych, jeżeli w strukturze zatrudnienia stanowili oni 20%:
a) 2 pracowników,
b) 3 pracowników,
c) 5 pracowników,
d) 10 pracowników.

2.Średni stan zatrudnienia w firmie wynosi 45 osób. W badanym okresie przyjęto 5 pracowników, a zwolniono 4. Oblicz współczynnik ruchu kadr:
a) 20,0%,
b) 11,1%,
c) 6,7%
d) 3,5%.

3.Wskażnik wymiany kadr określa:
a) procentowy udział liczby pracowników przyjętych w danym okresie do średniego stanu zatrudnienia w tym okresie,
b) procent pracowników jaki został zastąpiony przez nowo zatrudnionych pracowników w danym okresie w firmie,
c) procentowy udział pracowników o ustabilizowanym stażu pracy w danej firmie do średniego zatrudnienia w jednostce,
d) procentowy udział liczby pracowników zwolnionych w danym okresie do średniego stanu zatrudnienia w tym okresie.

4.Pracownikiem w rozumieniu Kodeksu pracy jest:
a) pisarz, który podjął się napisania książki na podstawie umowy o dzieło,
b) prezydent miasta, który został wybrany przez mieszkańców podczas wyborów samorządowych,
c) uczeń gimnazjum, który w weekendy pomaga rodzicom w prowadzeniu sklepu spożywczego,
d) emerytka, która podjęła się opieki nad dzieckiem na podstawie umowy zlecenia.

5.System czasu pracy, w którym możliwe jest wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin a następnie zrekompensowanie tego krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w innych dniach, to system:
a) podstawowy,
b) indywidualny,
c) ruchomy,
d) równoważny.

6.Limit tygodniowy czasu pracy z nadgodzinami w okresie rozliczeniowym nie może przekraczać przeciętnie:
a) 50 godzin,
b) 48 godzin,
c) 40 godzin,
d) nie ma takiego limitu.

7.CV to dokument, w którym osoba:
a) przekonuje pracodawcę, że jest najlepszą osobą na dane stanowisko,
b) podaje fakty i zdarzenia, które mają znaczenie dla przyszłego pracodawcy,
c) przedstawia referencje od poprzednich pracodawców,
d) wszystkie odpowiedzi są dobre.

8.Pracownikowi, który w ciągu dnia przepracował 8 godzin przysługuje przerwa śniadaniowa:
a) 60 minut,
b) 30 minut,
c) 15 minut,
d) 5 minut.

9.W CV okresy wykształcenia i poprzedniego zatrudnienia są wykazywane w układzie chronologicznym:
a) dowolnym,
b) rozproszonym,
c) odwróconym,
d) skróconym.

10.Nowo zatrudnionemu pracownikowi dział kadr ustala przysługujący wymiar urlopu u nowego pracodawcy na podstawie :
a) złożonego w trakcie rekrutacji CV,
b) napisanego oświadczenia o poprzednim zatrudnieniu,
c) przedłożonych referencji od poprzednich pracodawców,
d) złożonych świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy.

11.Szkolenie pracownika w zakresie zasad bhp na powierzonym stanowisku pracy:
a) przeprowadza Inspekcja Sanitarna przed przystąpieniem pracownika do pracy na koszt pracodawcy,
b) przeprowadza zakład pracy w ciągu pierwszego dnia pracy na koszt pracownika,
c) przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy na koszt pracodawcy w ciągu pierwszego tygodnia pracy,
d) przeprowadza zakład pracy na swój koszt przed przystąpieniem pracownia do pracy.

12.Pracownikowi przysługuje 1 lub 2 dni płatne na poszukiwanie pracy w przypadku rozwiązania stosunku pracy:
a) na mocy porozumienia stron,
b) bez wypowiedzenia z winy pracownika,
c) za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika,
d) za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę.

13.Umowa o pracę na okres próbny:
a) jest umową obligatoryjną i zawsze poprzedza zatrudnienie pracownika na czas nieokreślony,
b) może być zawarta minimum na dwa tygodnie,
c) maksymalnie może trwać trzy miesiące,
d) żadna odpowiedź nie jest prawidłowa.

14.Pracownik, który chorował 28 dni jednorazowo musi poddać się badaniom lekarskim:
a) wstępnym,
b) okresowym,
c) kontrolnym,
d) żadna odpowiedź nie jest prawidłowa

15.Osoba podejmująca pracę na podstawie umowy o pracę, powinna być zgłoszona do ZUS na deklaracji:
a) ZZA z kodem 01 10 00,
b) ZZA z kodem 04 11 00,
c) ZUA z kodem 01 10 00,
d) ZUA z kodem 04 11 00.

16.Pracownikowi, który obsługuje monitor komputerowy:
a) należy się zawsze przerwa, niezależnie od wymiaru czasu pracy,
b) przysługuje przerwa po każdej godzinie pracy gdy obsługuje komputer przez co najmniej ½ dobowego wymiaru czasu pracy
c) należy się przerwa w wymiarze 60 minut dziennie, jeżeli pracuje przez co najmniej 4 godziny dziennie przy monitorze,
d) nie należy się przerwa, jeżeli pracodawca sfinansował mu zakup okularów i szkieł korekcyjnych do pracy przy monitorze.

17.Urlop wypoczynkowy:
a) przysługuje każdemu pracownikowi i nie można się zrzec prawa do niego,
b) za dany rok można wykorzystać do 30 września następnego roku,
c) musi trwać nieprzerwanie co najmniej 14 dni kalendarzowych,
d) wszystkie odpowiedzi są prawidłowe.

18.Pracownik ukończył studia wyższe i przepracował dotychczas rok na umowę zlecenie i 3 lata na umowę o pracę.
Z dniem 1.01 kolejnego roku:
a) nie należy mu się jeszcze urlop, gdyż staż pracy jest krótszy niż 10 lat,
b) przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni kalendarzowych,
c) przysługuje mu urlop w wymiarze 26 dni kalendarzowych
d) żadna odpowiedź nie jest prawidłowa.

19.Pracownikowi, który zawiera związek małżeński w sobotę, należy się w związku z tym:
a) 1 dzień urlopu bezpłatnego,
b) 2 dni urlopu wypoczynkowego,
c) urlop opiekuńczy,
d) urlop okolicznościowy.

20.Do skutków nadmiernej fluktuacja kadr zalicza się:
a) wyższe koszty rekrutacji w przedsiębiorstwie,
b) wyższą wydajności pracy odchodzących pracowników,
c) wzrost pozytywnej opinii o firmie w środowisku lokalnym,
d) niższe koszty szkoleń nowych pracowników.

21.Stosunek pracy nie nawiązuje się na podstawie:
a) spółdzielczej umowy o pracę,
b) umowy agencyjnej,
c) powołania,
d) wyboru.


22.Umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, która trwa 4 lata strony mogą wypowiedzieć w okresem wypowiedzenia:
a) 1 tydzień,
b) 2 tygodnie,
c) 1 miesiąc,
d) 3 miesiące.

23.Za pracę w godzinach nocnych pracownik:
a) nie otrzymuje dodatkowego wynagrodzenia,
b) otrzyma ekwiwalent za przepracowany czas,
c) uzyska dodatek wynoszący 20% minimalnej płacy za każdą godzinę,
d) ma prawo do dnia wolnego od pracy w wymiarze 8h roboczych.



Zgłoś błąd    Wyświetleń: 0


Uwaga! Wszystkie materiały opublikowane na stronach Profesor.pl są chronione prawem autorskim, publikowanie bez pisemnej zgody firmy Edgard zabronione.


BAROMETR


1 2 3 4 5 6  
Oceń artukuł!



Ilość głosów: 0